Les meilleurs ne lisent pas les annonces.
Chasseur de têtes à Marseille pour vos postes clés
Les profils les plus recherchés sont souvent déjà en poste et satisfaits. Je vais les chercher directement, à Marseille, à Aix-en-Provence et sur tout le bassin, avec tact et discrétion, pour vos managers, vos experts et vos postes stratégiques.
vous vous reconnaissez ?
Quand une annonce ne suffit pas
Une annonce attire les personnes qui cherchent un emploi. Pour certains postes, la bonne personne n’en cherche pas : il faut aller la trouver, lui présenter votre projet et lui donner envie d’en parler.
- Le profil est rare ou très demandé sur le bassin Aix-Marseille.
- Le poste est stratégique : direction, management d’une équipe clé, expert difficile à remplacer.
- Le recrutement doit rester confidentiel, par exemple pour remplacer une personne encore en poste.
- Une première recherche par annonce n’a rien donné.
comment je m’y prends
Une approche ciblée et respectueuse
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1
Cibler
Après avoir cadré le besoin avec vous, j’identifie les entreprises où se trouvent les profils recherchés, puis les personnes elles-mêmes.
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2
Approcher
Je les contacte une par une et leur présente le projet, sans dévoiler votre nom tant que ce n’est pas utile. Une prise de contact discrète et sans insistance : chacun reste libre de décliner.
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3
Évaluer
Je rencontre chaque candidat intéressé en entretien approfondi, sur ses compétences comme sur sa manière de travailler, et je prends ses références avec son accord.
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4
Présenter 1 à 3 candidats
Une short-list triée sur le volet, chacun accompagné d’une synthèse écrite et de mon avis franc. Puis je reste présente pendant la période d’essai.
ce que j’apporte en plus
Un regard de coach sur les candidats
Une personne qui réussit ailleurs ne réussira pas forcément chez vous. Je regarde comment elle manage, décide et coopère, et si cela correspond à votre équipe. Pour les postes de management, l’inventaire de personnalité PCM montre comment elle communique et réagit sous stress.
- Expérience
- 15 ans en RH et recrutement, en agence chez Adecco et Synergie, puis en indépendante depuis 2019
- Coaching
- Coach certifiée RNCP, praticienne Institut Maïeutis (2021)
- Outil
- Accréditée Process Communication Model (2023)
en toute transparence
Ce que coûte une approche directe
Les mêmes repères que pour tout recrutement. Le chiffre exact dépend du poste ; je vous le donne après notre premier échange, avant toute signature.
- Honoraires
- 15 à 18 % de la rémunération annuelle brute, selon le niveau et la difficulté du poste. Facturés uniquement au succès, le jour de la prise de poste.
- Garantie de remplacement
- Pendant toute la période d’essai du candidat (hors renouvellement), soit 1 à 4 mois. S’il quitte le poste ou n’est pas confirmé, je relance la recherche sans frais.
- Délai
- 3 semaines à 3 mois, selon la rareté du profil et le préavis du candidat.
vos questions
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Un recruteur qui ne se contente pas d’attendre les candidatures : il identifie les personnes qui ont le profil, souvent déjà en poste ailleurs, et les approche directement pour leur présenter votre projet. On parle aussi d’approche directe.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Aucune annonce n’est publiée et votre nom n’est dévoilé qu’aux candidats sérieusement intéressés, au moment où c’est utile. C’est la solution habituelle pour remplacer quelqu’un encore en poste.
Chasse ou annonce : faut-il choisir ?
Pas forcément. Nous décidons ensemble, au moment de cadrer le besoin, de la bonne combinaison entre annonce, réseaux et approche directe. Le déroulé complet d’un recrutement.
Intervenez-vous à Aix-en-Provence ?
Oui, sur tout le bassin Aix-Marseille, et ailleurs en France selon les missions. Le recrutement à Aix-en-Provence.